Drie zekerheden van Onderwijs werving en selectie desk
Eerlijke tarieven
Eerlijke tarieven

De eerste van de drie zekerheden is dat we werken met een minimale fee. Voor ons geldt: genoeg is genoeg. Ons hoogste doel is om bij te dragen aan optimale onderwijskwaliteit. Onze tarieven zijn duidelijk en transparant. De prijzen voor álle trajecten zijn gelijk. Bij elke functie (lees: ongeacht de salarisschaal van de kandidaat) leveren we dezelfde inspanning en we benutten grotendeels dezelfde mediakanalen. Daarom hebben wij de koppeling van verschillende prijzen voor verschillende functies nooit begrepen. We brengen de kosten voor de mediakanalen (uiteraard in overleg met jou) apart in rekening. Wij zijn geen “werving en selectie makelaar” of gaan uit van “massa is kassa”. We werken niet met tussenpersonen of ingehuurde ZZP’ers ook niet bij het afnemen van assessments. Dat scheelt jou geld.

No cure, no pay

Het niet invullen van een vacature is ons risico. Jij kunt jouw middelen beter in onderwijs investeren. Daarom hanteren wij deels het ‘no cure, no pay’-principe. Onze kosten houden we om die reden bewust laag. We voeren onze onderneming op een slimme en efficiënte manier. Onze doelstellingen zijn geformuleerd als kwaliteitsdoelstellingen, niet als omzetdoelstellingen.

100% Resultaat
100% resultaat

We kennen de problematiek en complexiteit van een schoolorganisatie, want wij komen immers uit de onderwijspraktijk. Daardoor zijn wij in staat analyses te maken en een team te vormen met de (school)organisatie. Waarmee de basis is gelegd voor ons resultaat. We kunnen daardoor in korte tijd  feitelijke informatie ophalen. Maar kunnen ook inschatten welke begeleiding de BAC nodig heeft waardoor deze maximaal kan functioneren in een sollicitatieprocedure.

Situatieschets

Zodat afgestemd worden welke kandidaat een vacature goed kan invullen, maken we een situatieschets. Hierin komt de ontwikkelingsfase van de school naar voren en wat dit vraagt van een specifieke functie. Daardoor hoeft een BAC niet verzanden in het afstemmen van verschillende beelden tijdens de procedure. De situatieschets doet recht aan de (school)organisatie. Een nieuw aangestelde kandidaat krijgt hierdoor een vliegende start. Gebaseerd op de situatieschets stellen we een wervende vacature op. Wij doen de werving en selectie zelf en je kunt daarbij gebruikmaken van ons “timmermansoog” als je dat wilt. We hebben verstand van onderwijs en leiderschap in het onderwijs. We hebben verstand van het matchen van de leiderschapsbehoefte met het leiderschapsaanbod. Maar kennen ook wettelijke kaders, zoals de rol van medezeggenschap bij een procedure.
We poetsen kandidaten niet op om de werving en selectie te doen slagen. Wel creëren we zo veel mogelijk voorwaarden voor de BAC en sollicitanten om het maximale van zichzelf te laten zien. Dat is dus wederkerig. Ons doel is om goed onderwijs te realiseren. Daarbij past geen dubbele agenda vanwege de financiële consequenties.

Hoge kwaliteit
Hoge kwaliteit

Het slagingspercentage van 100% bereiken we onder andere door een persoonlijke en duurzame benadering van een opdracht. In onze samenwerking kun je altijd rekenen op een inhoudelijke en eerlijke reactie. Dit leidt tot hoge kwaliteit. Integriteit, openheid en eerlijkheid zijn daarbij voor ons vanzelfsprekende kernwaarden. We doen daarom bijvoorbeeld nooit meer dan twee werving en selectieprocedures tegelijk. We willen ons werk met aandacht doen. Het is geen productiewerk. Een goede invulling van een vacature is immers cruciaal voor de ontwikkeling van de stichting en de school. Dat verdient aandacht.

Begeleiding vanaf eerste minuut

We begeleiden de BAC vanaf de eerste minuut van het proces met als doel dat de BAC professioneel gaat functioneren. We zien in veel scholen dat teamleden die deelnemen aan een sollicitatieprocedure, dit een grote verantwoordelijkheid vinden. Wij weten dat en praten ook daarover door met BAC-leden en helpen ze om objectief te kijken. Wij zijn altijd direct bereikbaar. Juist omdat we maar een paar trajecten tegelijk doen, heeft het onze volledige aandacht. Wij vinden het fijn om  beschikbaar te zijn en dat is voor jou ook prettig. Daarnaast kennen we door onze ervaring typische ‘uitdagingen’ bij werving en selectietrajecten in het onderwijs. We helpen je die te omzeilen.

0%
Matchpercentage werving en selectie
0 jaar
Ervaring met werving en selectie in het onderwijs
0
Ontwikkelassessments onderwijs

Marco König

Samen waarde toevoegen aan het onderwijs? Neem contact op; dan nemen we samen de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van leerlingen en de wereld om ons heen!