Contact opnemen
Een goede bereikbaarheid is één van de beloftes van Onderwijs werving en selectie desk. Op werkdagen kun je ons bellen tussen 08.30 uur en 18.00 uur (0543-201002). Mailen kan altijd naar info@onderwijswervingenselectiedesk.nl. Maar je kunt ook onderstaand contactformulier invullen. We bellen je dan zo snel mogelijk terug.
Veelgestelde vragen
Allereerst ons hoge slagingspercentage. We leveren tot nog toe 100% resultaat op alle procedures die we zo hebben mogen uitvoeren, zoals wij dat voor ons zien. Ook de scholen die in kleinere vijvers vissen (denk aan vrijescholen of christelijke scholen), bedienen we.
Wat onze klanten opvalt, is dat we waardegedreven zijn: met alles wat we doen, voegen we waarde toe aan het onderwijs. Hoewel het best spannend is, geven we je daarom onze zekerheden. Gewoon, omdat we durven te vertrouwen op eerder behaalde resultaten en gericht zijn op kwaliteit en niet op omzetdoelstellingen.
We zien terug dat menig klant na een sollicitatieproces met ons de eigen interne procedures heeft aangepast om zelf óók tot een betere en effectievere selectie van kandidaten te komen. Wij delen desgevraagd graag onze kennis over online marketing met onze klanten. Voor het onderwijsveld is het beste als de bureaus zich overbodig maken.
Wij doen sinds 2015 werving en selectie. Vanwege onze succesvolle aanpak en groei besloten om dat per 1 januari 2023 vanuit een nieuwe entiteit te doen. Hierdoor kunnen we meer scholen mee laten profiteren van onze aanpak.
Nee, wij doen alles zelf. Dat is een principiële kwestie: we geloven in kwaliteit en zijn ervan overtuigd dat je die kwaliteit zelf moet kunnen beoordelen. Bovendien fungeren veel bedrijven in onze markt als tussenpersoon bij het afnemen van assessments, waarbij ze door prijsafspraken met de eigenlijke aanbieders ook nog eens winst maken. Wij vinden dat zoveel mogelijk geld ten goede moet komen aan de kwaliteit van het onderwijs. Daarom besteden we dit niet uit.
Een assessment geeft belangrijke inzichten over het ontwikkelpotentieel van een persoon. Zowel voor de persoon als voor bijvoorbeeld een leidinggevende of coach, zijn deze inzichten richtinggevend. Dat is ook de reden waarom wij alleen ontwikkelassessments afnemen. Hierbij zijn we gericht op de ontwikkeling van vaardigheden en het ontluiken van het potentieel van een persoon. Een assessment is niet standaard in onze procedure voor werving en selectie opgenomen omdat onze procedures in de basis grondig genoeg zijn, maar onze klanten kiezen er wel vaak voor.
Onze tarieven zijn uit twee delen opgebouwd. Het eerste deel is op basis van no cure no pay. Dat is eigenlijk voor alle werk dat we verzetten voor-, tijdens en na de procedure: de gesprekken met jou (de opdrachtgever), de (start)bijeenkomst(en) met de BAC, de sollicitatiegesprekken, de contacten met sollicitanten, de helpdesk, het maken van de situatieschets (en de interviews en de data-analyse hieraan voorafgaand), de planningen rondom alle (sollicitatie)bijeenkomsten, de feedbackgesprekken etc. Het tweede deel is een bedrag voor de marketingkosten die niet op basis van no cure no pay is. Klanten hebben hier soms andere beelden bij dan wij en soms ook duurdere voorkeuren dan nodig. Die kosten berekenen we 1 op 1 door. Daar verdienen we niets aan.
Nee, dat doen we niet. Soms hebben klanten andere wensen waarbij we niet in (kunnen) staan voor het resultaat. Alleen de marketing voor het zoeken van een ib’er, het maken van een uitgebreide analyse zonder werving en selectie, het afnemen van een assessment, het zoeken van een leerkracht. Bel ons rustig dan laten we je weten wat we voor je kunnen doen. We zijn in ieder geval altijd helder over de verwachtingen over en weer.
Ook bij complete werving en selectietrajecten hanteren we niet altijd ‘no cure no pay’. De afgelopen jaren ontwikkelden wij een strategie die altijd leidde tot aanstelling van een kwalitatief goede en passende kandidaten. Deze strategie is de reden van ons slagingspercentage van 100%. Onze strategie volgen we daarom. Het is voorwaarde voor ‘no cure, no pay’, anders kunnen we jou niet ontzorgen en niet instaan voor onze zekerheden.
Zoals je op onze site kunt lezen hebben we op procedures waarbij we de trajecten zo in kunnen richten als wij dat zien, een slagingspercentage van 100%. Die 100% bereikten we voor verschillende functies, bij verschillende scholen. Dat komt omdat we ons werk grondig en zorgvuldig doen, een enorm netwerk hebben en omdat we samen met jou – onze opdrachtgever – optrekken.
Klik verder voor onze algemene voorwaarden en ons cookie– en privacy-beleid. Mocht je aanvullende vragen hebben, neem dan contact met ons op.