Onze aanpak

Zoek je een goede teamleider, (con)rector, (adjunct)directeur, intern begeleider of kwaliteitsmedewerker? Zoek je garanties bij werving en selectie voor het onderwijs? In theorie is die niet te geven. Wat we wel kunnen zeggen is dat we tot op de dag van vandaag een slagingspercentage van 100% hebben. Hoe ingewikkeld de vacature ook was. Het gaat inmiddels over tientallen trajecten. Het bewijst dat onze aanpak werkt. Niet alleen bij het vinden van kandidaten, maar ook bij het goed matchen en dus een duurzame oplossing vinden. Onze aanpak is compleet en effectief, daarom geven we drie zekerheden. In ons blog lees je artikelen en achtergronden. We helpen je graag naar de juiste kandidaat.

Onderwijs werving en selectiedesk doet wat nodig is om een kwalitatieve match te maken. Dat begint met het in kaart brengen van de behoeften van de schoolorganisatie. Vervolgens stellen we in samenwerking met de BAC een situatieschets en een wervende, toekomstgerichte vacature op. Deze sluit uiteraard aan bij de onderwijsvisie van de school. We begeleiden de BAC bij het afnemen van goede interviews en creëren eenheid in kijken, handelen en besluiten. Zo ‘stroomlijnen’ we de weg naar de juiste kandidaat.

Ook het plaatsen en verspreiden van de vacature nemen we je uit handen. We maken gebruik van een unieke mediamix en schakelen ons uitgebreide netwerk in. Daarbij zoeken we vooraf al proactief naar de juiste kandidaat. Vervolgens maken we indien gewenst een voorselectie, doen we een screening en nodigen we geschikte kandidaten uit voor een gesprek. Het is uiteraard ook mogelijk om het maken van de voorselectie en het screenen van de kandidaten zelf te verzorgen.

Er zijn schoolbesturen die meer inzicht wensen in het potentieel van een kandidaat. Dat is de reden waarom wij ontwikkelassessments afnemen. De assessments geven goed inzicht in het vermogen van een persoon om (groeiend) te functioneren in een specifieke functie. Wij bieden deze dienst aan als Ontwikkelassessment onderwijs.