Gesprektechnieken trainen voor de BAC

Het trainen van gesprekstechnieken voor de BAC is een effectieve manier om de kwaliteit van sollicitatiegesprekken te verbeteren. Dit leidt tot kritischer luisteren, uitstel van oordelen, het stellen van scherpere vragen en objectievere interpretaties. Daarnaast stelt deze opleiding scholen en besturen in staat om deze expertise in toekomstige situaties toe te passen.

Uit de praktijk

Bovengenoemde punten lijken wellicht vanzelfsprekend, maar in de praktijk zien we toch vaak verbetering. Een voorbeeld hiervan is een BAC-lid dat aan een kandidaat vroeg welk instrument hij/zij zou bespelen als het team een orkest was. Het antwoord was: “Een trommel, waarmee ik het ritme aangeef.” Het betreffende BAC-lid waardeerde dit antwoord zeer en beoordeelde de kandidaat op basis hiervan als zeer geschikt.

Objectiviteit

Training in gesprekstechnieken stelt commissieleden in staat om objectiever en onbevooroordeeld te beoordelen. Ze leren hoe ze open vragen kunnen stellen, actief kunnen luisteren en de juiste doorvraagtechnieken kunnen toepassen. Dit resulteert in een diepgaand inzicht in de kandidaten en voorkomt dat beoordelingen worden beïnvloed door persoonlijke voorkeuren of vooroordelen. Het is essentieel dat vooraf wordt besproken welke competenties richting geven aan de vragen (wat ons betreft een must).

Consistentie

Door het trainen van gesprekstechnieken ontwikkelen commissieleden een gemeenschappelijke basis, wat leidt tot meer consistentie bij het evalueren van kandidaten. Ze leren hoe ze interviewmethoden kunnen toepassen en hoe ze de relevante competenties en vaardigheden van de kandidaten kunnen beoordelen. Hierdoor ontstaat een meer gelijkwaardige behandeling van alle kandidaten en wordt de objectiviteit van het proces vergroot.

Betere besluitvorming

Het trainen van gesprekstechnieken bij een BAC is een investering die de kwaliteit van het selectieproces verhoogt en betere besluitvorming mogelijk maakt. Door objectieve beoordeling, consistente evaluatie, diepgaand inzicht en verbeterde besluitvorming kan de commissie de juiste kandidaten selecteren die passen bij de functie-eisen. Dit is dan ook de reden waarom Onderwijs werving en selectie desk een BAC begeleidt. Zo wordt de expertise binnen de school (of het bestuur) verhoogd en kan een externe partij voor werving en selectie in de toekomst mogelijk overbodig zijn. Een training in gespreksvoering verhoogd de kwaliteit van de sollicitatiegesprekken. Neem daarover gerust contact met ons op voor de mogelijkheden.