Passend werk?
Onderwijs verandert continu: nieuwe onderwijsvormen, technologieën en veranderende leerlingenpopulaties vragen veel van docenten en schoolleiders. Ook professionals zelf veranderen: interesses verschuiven, ambities groeien of veranderen, en soms ontstaat twijfel over de huidige functie. Loopbaanassessments kunnen dan een krachtig hulpmiddel zijn.
Een loopbaanassessment brengt interesses, drijfveren, persoonlijke waarden én competenties in kaart. Het helpt onderwijsprofessionals beter te begrijpen wie ze zijn, wat hen motiveert en waar hun kracht ligt. Dat maakt keuzes over loopbaanstappen beter onderbouwd: wil ik me specialiseren als vakexpert, doorgroeien naar teamleider of juist meer coachende taken oppakken?
Voor scholen is het waardevol als medewerkers bewust keuzes maken. Het voorkomt onnodige uitval of frustratie en bevordert duurzame inzetbaarheid. Zeker in tijden van lerarentekort is het belangrijk om niet alleen te kijken naar instroom, maar ook naar behoud en ontwikkeling van bestaande collega’s.
Loopbaanassessments kunnen ook helpen bij functioneringsgesprekken of professionaliseringsbeleid. Ze bieden concrete input voor ontwikkelafspraken, waardoor gesprekken minder subjectief worden en meer gaan over persoonlijke groei en toekomstwensen.
Zo dragen loopbaanassessments bij aan een organisatiecultuur waarin ontwikkeling vanzelfsprekend is – en waarin elke professional regisseur is van zijn eigen loopbaan.

Ervaringen


Arjo de Groot
Samen waarde toevoegen aan het onderwijs? Neem contact op; dan nemen we samen de verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling van leerlingen en de wereld om ons heen!



