Verbindende en daadkrachtige directeur voor basisschool Natuurlijk! te Venlo (0,8-1,0)

Organisatieprofiel

Organisatieprofiel St. Kerobei
Basisschool Natuurlijk! is onderdeel van stichting Kerobei, een Rijnlandse organisatie die gedreven is door ontwikkeling in ontmoeting. Kerobei bestaat uit 17 scholen, waarvan 2 scholen voor speciaal basisonderwijs. Als medewerker van Kerobei deel je samen met bijna 500 collega’s dezelfde passie: hoogwaardig, passend onderwijs realiseren voor ruim 4.500 leerlingen. Bij Kerobei krijg je de ruimte om je talenten te ontwikkelen. Kerobei kenmerkt zich door een cultuur waarin continu met en van elkaar wordt geleerd en waar verschillen worden ingezet om samen te groeien. Daarbij is iedereen even belangrijk, wat je rol, leeftijd of achtergrond ook is. Bij Kerobei geldt: wie het weet, die mag het zeggen!
De scholen van Kerobei zijn onderdeel van de samenleving: “In die samenleving is het belangrijk om goed te zorgen voor jezelf, voor elkaar en voor de wereld om je heen. Daarop inspireren we onze leerlingen, maar ook elkaar. We kijken verder dan het klaslokaal. En doen wat nodig is om samen het verschil te maken.” Zie jij de kracht van deze overtuigingen? Dan ben je welkom bij Kerobei!

Basisschool Natuurlijk!
Basisschool Natuurlijk! is een reguliere basisschool in de wijk ‘de Vossener’ en telt ca. 370 leerlingen. De school werkt volgens het leerstofjaarklassen systeem. Het team is georganiseerd in drie units. Elke unit heeft een teamleider. De teamleiders zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken in hun teams, maar ook voor de onderwijskwaliteit en de leerlingenzorg. De schoolleider en de teamleiders vormen het managementteam van de school.
Basisschool Natuurlijk! is gevestigd in een multifunctioneel gebouw: MFC Op Expeditie. De populatie van Natuurlijk! is wat betreft culturen en achtergronden zeer rijk en gevarieerd. De diversiteit geeft uitdagingen met betrekking tot differentiatie, maar het geeft ook kansen om vanuit diversiteit uiteenlopende talenten van leerlingen te benutten om samen tot ontwikkeling te komen. Wat aansluit bij de visie ‘ieder z’n talent, samen kunnen we alles’. Hierdoor worden kinderen krachtige mensen die niet alleen zelfredzaam, maar SAMENredzaam zijn. Iedere leerling, ouder én collega mag er zijn en doet ertoe. De uitspraak: “Wij beginnen altijd met een open vraag en luisteren om te begrijpen.”, is typisch voor het pedagogisch fundament van BS Natuurlijk!. De school heeft een sociaal en veilig klimaat en doet er alles aan om dit te waarborgen.
Daarnaast is BS Natuurlijk! een school waar nieuwe collega’s warm welkom geheten worden. De deuren staan altijd open en er wordt met elkaar mee gedacht. Het team is groot, divers en gedreven en komt vanuit betrokkenheid snel in actie. Teamleden hebben ook een oplossingsgerichte en lerende houding. Vanuit vastgestelde kaders zijn teamleden autonoom. Zo is er hard gewerkt aan het pedagogisch fundament. Nu ligt de focus op het didactisch fundament. Naast hard werken zijn gezelligheid en informele momenten ook erg belangrijk!

Meer lezen over Kerobei: www.kerobei.nl
Meer lezen over basisschool Natuurlijk!: www.kerobei.nl/schooldetail/natuurlijk/

Functieprofiel

Functie-eisen
Op BS Natuurlijk! vragen de volgende aspecten jouw aandacht:

Onderwijs

• Jij hebt als leidinggevende kennis van en ervaring met het versterken van onderwijskwaliteit.
• Jij navigeert hierbij op basis van het strategisch beleid van Kerobei en het schoolplan.
• Jij ontwikkelt samen met je team een onderwijskundige visie.
• Jij kunt als inspirator de teamleden verder helpen bij het inhoud geven aan die onderwijskundige visie.
• Jij kunt vanuit zorgvuldigheid samen met het team een balans vinden tussen het benutten van de groeipotentie en kwalitatief goed onderwijs.
• Jij weet de onderzoekende houding van het team verder te stimuleren.

Organisatie

• Jij weet de schooldoelen om te zetten in onderwijskundig beleid dat zichtbaar is in de units.
• Jij creëert uniformiteit en organisatorische routines in het team.
• Jij kunt kaderen, inspireren en koershouden en deze drie zaken gebalanceerd verbinden.
• Jij wilt het gezicht van de school zijn in de omgeving en bent gecharmeerd van de diversiteit van BS Natuurlijk!.
• Jij leidt, inspireert en positioneert de teamleiders in de school.
• Jij hebt oog voor de omgeving van BS Natuurlijk! en kunt de juiste partijen verbinden aan de school.

Cultuur

• Jij bent een leider die ‘Rijnlands’ denkt en doet.
• Jij bent toegankelijk en communiceert transparant en je bent oprecht geïnteresseerd.
• Jij maakt gebruik van de expertise in het team en ademt gedeeld leiderschap, zonder je rol als schoolleider uit het oog te verliezen.
• Jij houdt een helicopterview waarmee je rust creëert.
• Jij faciliteert de ontwikkeling van een cultuur van openheid en professioneel gedrag dat jij ook voorleeft.
• Jij bent daadkrachtig en kunt koers houden waardoor je kunt begrenzen en daarbij ben je menselijk in contact met teamleden, kinderen en ouders.
• Jij bent een verbinder binnen de school, buiten de school in de directe omgeving en vanuit de school naar stichting Kerobei.
• Jij betrekt ouders/verzorgers bij de school en bevordert de betrokkenheid en het pedagogisch partnerschap.

Wij zoeken een schoolleider die:

• Ervaring heeft in het onderwijs.
• Als situationeel leider passend inspelen op situaties, communicatief proactief is en verbindend optreedt.
• In het bezit is van het schoolleidersdiploma of bereid is de opleiding voor schoolleider te volgen.
• Zich voor meerdere jaren aan de school wil verbinden.
• Een actieve bijdrage kan leveren op diverse beleidsterreinen binnen Kerobei.

Competentie profiel

Wij zoeken een schoolleider die de volgende competenties beheerst:

• Kwaliteitsgerichtheid
• Ontwikkelingsgericht leidinggeven
• Visie gestuurd werken
• Begeleiden team/leidinggeven
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Samenwerken

Arbeidsvoorwaarden

Wij bieden jou:

• Een bevlogen, enthousiast en deskundig schoolteam.
• Een betrokken werkplaats directeuren.
• Bovenschoolse ondersteuning op het gebied van onderwijskwaliteit, personeel, financiën en ICT.
• Mogelijkheden om je te ontwikkelen door middel van scholing, intervisie en eigen inbreng.
• Voor iedere nieuwe directeur bieden wij een passend coachingstraject aan.
• De mogelijkheid om uitvoering te geven aan bovenschoolse taken en uitdagingen die passen bij je vaardigheden en interesses.
• Salariëring volgens cao po D12.
• Benoemingsomvang 0,8 – 1,0 fte.

Contactinformatie

Heb je naar aanleiding van deze vacature vragen of interesse neem dan contact op met Marco König, m.konig@onderwijswervingenselectiedesk.nl, 06-15559452.

Procedure informatie

Deze procedure wordt begeleid door Onderwijs werving en selectiedesk. Reageren op deze vacature is mogelijk tot en met 19-01-2025. De planning van de gesprekken is als volgt:

• Eerste gespreksronde: 5 februari 2025 (middag/avond).
• Tweede gespreksronde: 12 februari 2025 (avond).
• Arbeidsvoorwaardengesprek: week 8 (17-21 februari).
• Afronding waaronder referentiecheck.

Je kunt reageren door (is afhankelijk van de media waarop wordt gepubliceerd)

Solliciteren

Startdatum	19-12-2024
Einddatum	20-01-2025
Branche	Onderwijs
Functiegebied	Onderwijs
Opleidingsniveau	HBO
Ervaring	Medior
Dienstverband	Tijdelijk met optie op vast
Uren per week	32-40
Aantal posities	1
Te vervullen per	Zo snel mogelijk